Quasi la metà delle organizzazioni intervistate dalla Linux Foundation e da edX prevede di aumentare le assunzioni open source nei prossimi sei mesi.
I professionisti IT esperti nel lavorare con la tecnologia open source troveranno prospettive di lavoro sane davanti a sé. In un rapporto pubblicato mercoledì, la Linux Foundation e il fornitore di corsi online edX hanno rivelato che i datori di lavoro stanno avendo difficoltà a trovare persone esperte in open source, portandoli non solo ad aumentare le assunzioni in quest'area, ma anche a pagare i dipendenti esistenti per ottenere le certificazioni open source.
Per il loro decimo rapporto annuale sui lavori open source:competenze critiche, tendenze di assunzione e istruzione, la Linux Foundation e edX hanno intervistato più di 1.900 professionisti open source e persone responsabili della copertura di posizioni open source.
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Tra gli intervistati, il 93% ha affermato di incontrare difficoltà nel cercare persone qualificate con competenze open source. Di conseguenza, quasi la metà dei datori di lavoro prevede di aumentare l'assunzione di professionisti open source nei prossimi sei mesi. D'altra parte, quasi tre quarti dei professionisti dell'open source intervistati hanno rivelato che sarebbero stati in grado di trovare un nuovo lavoro abbastanza facilmente se avessero deciso di lasciare la loro posizione attuale.
Open source:copertura da leggere
I datori di lavoro stanno provando diverse tattiche per trattenere i professionisti open source, inclusi salari più alti e bonus più grandi. Più del 65% dei professionisti dell'open source intervistati ha affermato che uno stipendio più alto impedirebbe loro di lasciare il lavoro attuale. In passato, i benefici dello stile di vita sarebbero stati utilizzati anche per cercare di mantenere dipendenti qualificati. Ma con il passaggio al lavoro a distanza e ibrido, gli incentivi finanziari sono un'esca maggiore.
Il pagamento delle certificazioni è un'altra opzione per le organizzazioni che cercano di aggrapparsi a lavoratori qualificati. Circa il 90% dei datori di lavoro pagherebbe i dipendenti per ottenere le certificazioni, mentre l'81% dei professionisti prevede di aggiungere le certificazioni quest'anno. Tra i datori di lavoro, il 69% ha affermato che sarebbe più propenso ad assumere un professionista dell'open source con una certificazione, rivelando che l'esperienza precedente è meno critica a condizione che qualcuno dimostri di avere le capacità per svolgere il lavoro.
Con progetti open source con scadenze rigorose, il 43% dei responsabili delle assunzioni sta formando dipendenti interni. Ma il 41% si rivolge a consulenti esterni, anche se è un'opzione più costosa. Solo il 16% degli intervistati ha affermato che ritarderebbe un progetto per mancanza di competenze sufficienti, dimostrando che tali progetti hanno la priorità anche se richiedono un costoso aiuto dall'esterno.
Tra le competenze open source desiderate in un dipendente, la tecnologia cloud e container è quella più richiesta quest'anno poiché il 29% dei datori di lavoro sta cercando di assumere persone con questi talenti. Questa richiesta si adatta al 68% delle aziende che ha affermato che il proprio utilizzo del cloud è cresciuto nell'ultimo anno. Le competenze di Linux sono necessarie anche nei professionisti dell'open source, dato che Linux consente gran parte del cloud computing.
Naturalmente, anche la sicurezza informatica è sempre richiesta. Le competenze di sicurezza sono la quarta area desiderata dai professionisti dell'open source, dietro il cloud, Linux e DevOps. Tra i professionisti intervistati, il 77% ha affermato che trarrà vantaggio da un'ulteriore formazione sulla sicurezza informatica, dimostrando che è necessario più lavoro per proteggere efficacemente le risorse di un'organizzazione.
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