Open Source JobHub è una nuova bacheca di lavoro dedicata a chi cerca lavoro open source e alle aziende che cercano di assumere i migliori sviluppatori, amministratori, esperti di marketing, dirigenti e altro ancora.
Le opportunità di lavoro open source sono esplose in tutto il mondo. Con lo sviluppo cloud-native e di container, il beniamino delle aziende aziendali, ha perfettamente senso che le competenze open source siano il biglietto più caldo sul mercato. Ma non si tratta solo di sviluppatori e amministratori. In effetti, c'è bisogno di marketing, vendite e gestione per le aziende open source.
Questa crescente esigenza di talento open source ha portato Brian Osbourne, fondatore di Linux New Media, a creare un nuovo sito di lavoro. Quel sito è Open Source JobHub ed è uno sportello unico per le aziende alla ricerca di talenti open source e per le persone che cercano lavoro in uno dei settori in più rapida crescita nel mercato del lavoro.
TechRepublic intervista Brian Osbourne, fondatore di Linux New Media
Perché è necessario JobHub Open Source?
Open Source JobHub è necessario perché, sebbene vi sia un'enorme richiesta di assunzione nel settore dell'open source e ci siano molte persone interessate ad entrare o salire in questo mercato, le due parti hanno ancora difficoltà a connettersi.
Parte del problema è l'elevato livello di rumore sia per i datori di lavoro che per i candidati, che potrebbero dover selezionare migliaia di elementi per trovare quello che stanno cercando.
Creando una piattaforma che si concentri solo sull'open source, speriamo di ridurre notevolmente il rumore per entrambe le parti e quindi rendere la ricerca più rapida e semplice.
Il problema più grande con l'assunzione di sviluppatori e amministratori open source è la mancanza di talento o semplicemente l'incapacità delle aziende di individuare il talento?
Crediamo che sia entrambe le cose. Sebbene ci siano sicuramente più posti di lavoro disponibili rispetto a candidati qualificati, la nostra ricerca mostra che la maggior parte dei potenziali assunti in questo spazio cerca solo passivamente un nuovo lavoro. Quei candidati farebbero domanda per l'opportunità giusta, ma spesso non lavorano con i reclutatori e non sono disposti a passare ore a setacciare i lavori. Inoltre, gran parte di questo gruppo target non è attivo sui social media, quindi in generale possono essere difficili da raggiungere.
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Come è stata finora la risposta delle aziende?
È stato fantastico! Nelle prime due settimane abbiamo più di 20 aziende con oltre 80 posti di lavoro che rappresentano un'ampia gamma di opportunità per posizioni sia tecniche che non tecnologiche.
Diversi reclutatori hanno affermato di aver visto la necessità di una piattaforma come questa.
Qual è il tuo obiettivo finale con Open Source JobHub?
Il nostro obiettivo finale è promuovere il successo dell'open source. Il nostro obiettivo è fornire alla comunità open source globale una piattaforma specifica attraverso la quale creare connessioni professionali, rendendo così più facile e veloce per più persone trovare il proprio posto nell'ecosistema open source.
È anche importante notare che Open Source JobHub non è solo per i ruoli tecnici, ma anche per tutte le posizioni non tecniche negli ambienti open source.
Il sito è stato sviluppato con uno stack open source completo? Se sì, quali tecnologie sono state utilizzate per costruirlo?
Utilizziamo una soluzione SaaS per le bacheche di lavoro, adattata alle nostre esigenze.
Il motivo principale per utilizzare questa soluzione è stato un time to market più breve e la comprensione che il mercato del lavoro open source è molto dinamico e abbiamo molto da imparare. Ad un certo punto del nostro sviluppo, potremmo passare a una soluzione completamente open source personalizzata per fornire le funzionalità esatte di cui il mercato ha bisogno.
Quali nuove funzionalità prevedi arriveranno nei prossimi mesi o anni?
È difficile rispondere in questa fase perché vogliamo basare tali decisioni sul feedback di chi cerca lavoro e datori di lavoro ed è troppo presto per avere informazioni sufficienti per pianificare funzionalità specifiche.
Due elementi che sembrano probabili a questo punto sono la possibilità per i datori di lavoro di cercare un database di candidati e fornire informazioni più specifiche sulle politiche open source del datore di lavoro per aiutare i candidati a trovare organizzazioni in linea con le loro priorità.
Quali consigli daresti alle aziende che desiderano assumere personale open source?
Sii trasparente:più un candidato può conoscere la tua attività e il ruolo aperto, più è probabile che tu assuma qualcuno non solo con le competenze necessarie ma anche con la giusta mentalità, valori e priorità, aumentando così il tasso di successo e fidelizzazione di il nuovo membro del team.
Questo può essere semplice come includere una fascia di stipendio o aspettative di viaggio per il ruolo, ma anche informazioni più fondamentali come le politiche aziendali sulla diversità, la responsabilità sociale o i contributi open source.
Quali consigli daresti a sviluppatori e amministratori open source mentre navigano nella loro ricerca di lavoro?
Prenditi del tempo per pensare prima a ciò che è veramente importante per te — non solo titoli di lavoro, stack tecnologico e stipendio — ma cosa è importante per la tua soddisfazione per l'ambiente di lavoro in generale?
Quali aspetti della struttura organizzativa, dell'industria, dei valori aziendali e dei prodotti sono importanti per te e perché? Queste considerazioni possono aiutarti a orientarti verso un'organizzazione di cui sarai soddisfatto a lungo termine.
Per le aziende che desiderano pubblicare offerte di lavoro, ora è il momento, poiché Open Source JobHub sta eseguendo uno speciale per cinque annunci di lavoro gratuiti che durano 30 giorni. È un valore di $ 1.795, quindi saltaci subito.
Per coloro che cercano un lavoro, noterai già lavori pubblicati da artisti del calibro di CloudLinux, Collabora, SUSE e TUXEDO Computers.