Ho intervistato molte persone ai miei tempi come tecnico leader nel supporto desktop, come amministratore del supporto di dominio, come imprenditore indipendente e amministratore di sistema. Molti dei miei colleghi adoravano "grigliare" gli intervistati con domande a cui è impossibile rispondere e divertirsi a farli sudare sul sedile "caldo". Ora la palla è nel tuo campo:puoi porre alcune domande difficili al tuo gruppo di inquisitori. Tocca a te farli sudare un po' e, si spera, ottenere alcune informazioni utili sul tuo potenziale nuovo lavoro.
Adoravo andare ai colloqui di lavoro. Era quasi un hobby per me perlustrare annunci economici e annunci di lavoro per ottenere un colloquio e partecipare solo per divertirmi un po'. A volte ero interessato al lavoro, a volte ero solo curioso. Ho smesso di farlo circa cinque anni fa e mi sono concentrato maggiormente sull'andare ai colloqui di lavoro che erano davvero interessanti per me e solo quando ero seriamente intenzionato a cambiare lavoro. Andare a così tante interviste mi ha aiutato a superare la mia timidezza e ha sviluppato la mia fiducia. Non consiglierei di passare il tuo tempo a fare quello che ho fatto, ma ho imparato quali domande porre in un colloquio che ti aiutano a ottenere il lavoro che desideri. Eccoli in ordine sparso.
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Come va finanziariamente l'azienda?
Nessun intervistatore si sarebbe mai aspettato questa domanda. Ogni volta che lo chiedo, so di aver toccato un nervo scoperto e di aver richiesto all'intervistatore o alla giuria di pensare in piedi. Ho sollevato più di un sopracciglio con la domanda ed è piuttosto impegnativo da gestire per tutti tranne l'intervistatore più esperto.
Le risposte che ho ricevuto ti sorprenderebbero. Ho sentito di tutto, da "Stiamo andando molto bene", a "I nostri numeri per l'anno precedente sono...", a "Siamo una società privata molto stabile dal punto di vista finanziario", a "Sarebbe essere una domanda per il nostro CFO (o un altro dirigente aziendale che non è mai disponibile a rispondere)."
Questa è la domanda che ti poni se non sei interessato all'azienda o se ti senti come se qualcosa potesse non funzionare nell'azienda. In entrambi i casi, se fai questa domanda, preparati per un breve colloquio conclusivo. Non è una domanda a cui qualsiasi intervistatore piace rispondere.
Qual è la sfida più grande dell'azienda?
Questa domanda fa sorridere tutti a tavola. Come mai? Perché questa domanda dice che vuoi affrontare le sfide e che hai in mente più della piccola bolla della tua posizione. Tutte le aziende devono affrontare delle sfide, ma le risposte a questa domanda ti diranno anche come si sentono i dipendenti che ti intervistano riguardo all'azienda nel suo insieme. Le loro risposte sono anche una guida per te come potenziale dipendente.
Se la sfida più grande di un'azienda è generare più entrate, questa è una bandiera gialla e dovresti procedere con cautela. Certo, ogni azienda vuole generare più entrate. Il profitto è il modo in cui le aziende rimangono in vita e come possono permettersi nuove sedie da ufficio, nuovi computer e vantaggi. Se c'è un problema di flusso di cassa, potresti ripensare al tuo desiderio di lavorare lì a meno che tu non possa contribuire in modo significativo ai profitti.
Come amministratori di sistema, siamo generalmente identificati come "overhead". Ciò significa che il tuo stipendio e i tuoi benefici influiscono direttamente sui profitti. La tua non è una posizione che genera profitto e può essere una posizione stressante in cui trovarsi. È tipico, quindi non preoccuparti troppo. Ci sono alcune sfide entusiasmanti come "Dobbiamo ridimensionare questo business ma stiamo lottando per soddisfare la domanda". È qui che entri in gioco con idee su come scalare il business senza bruciare un sacco di entrate nel processo. Una di queste idee potrebbe essere quella di implementare una politica "open source first" sul nuovo software. Pensa alle tue risposte alle risposte che otterrai su questo e potresti essere assunto sul posto.
Dove mi inserirò nell'azienda?
Questa domanda potrebbe anche sollevare alcune sopracciglia. Ti potrebbe essere chiesto di elaborare. A quel punto, hai il loro interesse perché questo è il tipo di domanda che apre il dialogo e fa desiderare a tutti di ascoltarti come collaboratore di quell'azienda.
Quando ti viene chiesto di elaborare, puoi rispondere in qualsiasi modo desideri, ma la mia risposta preferita è dire:"Quello che sto veramente chiedendo è come il personale esecutivo vede questa posizione? Questa posizione è considerata parte di una decisione- fare squadra o semplicemente come contributore individuale?" Questa espansione della tua domanda originale consente agli intervistatori di sapere che sei una persona che considera il proprio ruolo parte integrante dell'azienda. Le risposte possono variare ampiamente qui, ma ascolta il tono piuttosto che il contenuto della risposta. Il tono ti dirà se verrai preso sul serio da questa azienda o se verrai sbattuto in un lavandino o in un ambiente di nuoto.
Ci sono opportunità di avanzamento?
Puoi chiedere, ma non sorprenderti se la risposta arriva con un'abbondanza di "umm" e "pozzi". Il fatto è che le carriere IT generalmente hanno una fascia ristretta di avanzamento. Ad esempio, ho lavorato in un ambiente in cui c'erano cinque livelli di specialisti tecnici che avrebbero dovuto riflettere il tuo livello di competenza ed esperienza tecnica, da uno di livello base a cinque che avrebbero dovuto essere più consultivi o di livello architetto. Sfortunatamente, ogni livello aveva una fascia retributiva specifica ad esso associata. Una volta che il tuo stipendio è cresciuto oltre la metà di una fascia di stipendio, l'azienda ti ha spostato alla fascia successiva perché sembrava migliore se tutti in una determinata unità aziendale fossero a metà o al di sotto della metà di una fascia di stipendio. Inutile dire che era anti-motivazionale e semplicemente sbagliato.
La maggior parte dei progressi nelle carriere IT sono i pacchetti di stipendio e benefici. E, una volta che hai un lavoro, gli aumenti generalmente non tengono il passo con la tua crescente esperienza e la tua crescente infelicità per il lavoro. Ci sono delle eccezioni, ovviamente. Ho lavorato in un'azienda che era molto basata sui premi e hanno dato aumenti decenti e bonus di produzione molto interessanti. Non posso lamentarmi. È stato un buon lavoro con brave persone. Molto spesso, l'avanzamento nel mondo IT è basato sull'attrito piuttosto che su ricompense, abilità o esperienza. In altre parole, se il tuo team leader, leader tecnico o manager lascia, potresti essere promosso a quella posizione. L'ho visto molte volte durante la mia carriera. Non è un ottimo metodo per trovare o trattenere brave persone, ma in qualche modo molte aziende sembrano rallentare il processo, contraddicendo la mia opinione sull'argomento.
Hai mai avuto licenziamenti?
Dopo aver vissuto 16 anni di "eventi" di licenziamento trimestrali, mensili, settimanali e distanziati casualmente, questa domanda è una che mi pongo sempre. Non mi interessa se è percepito come offensivo o sfacciato; Ho bisogno di una risposta. Se la risposta è no, puoi passare a un'altra domanda, ma se la risposta è sì, allaccia le cinture perché sarà un viaggio difficile.
I licenziamenti sono talvolta necessari per mantenere la continuità aziendale di un'azienda. Ma il più delle volte, abbassano temporaneamente i costi per manipolare i prezzi delle azioni o per soddisfare un Consiglio di amministrazione che vuole vedere più profitto, indipendentemente da come viene trovato. La mia esperienza è stata quest'ultima. Abbiamo avuto licenziamenti periodici per compensare decisioni sbagliate, acquisti sbagliati e per implementare più outsourcing offshore. Molte persone fantastiche sono state lasciate andare durante quel periodo. Anche molte persone cattive sono state lasciate andare.
Si spera che la tua risposta includa il motivo per cui si sono verificati tali eventi di licenziamento. Le buone risposte sono la pandemia, la recessione economica, una fusione e una nuova direzione aziendale, come lo scioglimento di una linea di business, una nuova visione del CEO o la diminuzione della quota di mercato. Ci sono troppe risposte negative da elencare qui, ma puoi riempire lo spazio vuoto da solo. Il mio consiglio è che se l'azienda ha subito più eventi di licenziamento, dovresti continuare la tua ricerca di lavoro altrove.
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Concludi
Queste cinque domande ti distingueranno sicuramente dalla concorrenza nel mercato del lavoro. Fai una piccola ricerca sul comportamento dell'azienda nelle notizie, nei forum e sui social media. L'azienda eseguirà sicuramente la scansione delle informazioni su di te, quindi devi fare lo stesso. Scopri se sei adatto prima di prendere un impegno o lasciare un lavoro che hai già. Rischiare la tua stabilità finanziaria su un'azienda che non fa per te non è qualcosa che vuoi fare. Poni le domande giuste nel tuo colloquio e pensa davvero alle risposte prima di accettare una nuova posizione.